- przy dochodzi na członka rodziny do 3.500,00 zł - 550 zł;
- przy dochodzie na członka rodziny od 3.500,01 zł do 6.500,00 zł - 450 zł;
- przy dochodzie na członka rodziny powyżej 6.500.,01 zł - świadczenie nie należy się.

Komisja wyznaczyła termin składania wniosków o powyższe świadczenie od 4 marca do 30 kwietnia 2024 r. .

Zmiany rozkładu jazdy dokonane zostały w porozumieniu z przedstawicielami poszczególnych zakładów, jednak w przypadku wystąpienia skarg pracowniczych pracodawca zadeklarował ponowne dokonanie korekt w tym zakresie.

Od 1 stycznia 2024 r. nastąpił historycznie duży wzrost zmianowego dodatku kwotowego - o 20% w odniesieniu do 2023 r. Wysokość dodatku zmianowego za każdą godzinę w czterobrygadowej organizacji czasu pracy, w kodeksowym czasie pracy) wzrasta do 6,12 zł. (w ub. r. wynosił 5,12). Dodatek zmianowy za nominalny czas pracy w miesiącu jest od stycznia 2024 r. wyższy o 171 zł i wynosi średniomiesięcznie 1.024 zł (w 2023 r. wynosił 853 zł).

Od 1 stycznia 2024 r. nastąpił wzrost minimalnego wynagrodzenia do kwoty 4.242 zł. Jako, iż wysokość dodatku za pracę w porze nocnej uzależniona jest od ilości godzin pracy w danym miesiącu - ustalana jest dla każdego pracownika oddzielnie. W 2024 r. wysokość dodatku w oparciu o wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach wynosi: styczeń, luty, marzec, kwiecień - 5,05 zł (4,36 zł netto), maj, czerwiec - 5,30 zł (4,57 zł netto), lipiec - 4,67 zł (4,03 zł netto), sierpień, wrzesień - 5,12 zł (4,41 zł netto), październik - 4,67 zł (4,03 zł netto), listopad - 5,66 zł (4,89 zł netto), grudzień - 5,37 zł (4,64 zł netto).

Dla pracowników zatrudnionych w systemie pracy zmianowej i równoważnym czasie pracy dodatek za pracę w porze nocnej zawarty jest w zmianowym dodatku kwotowym.

Pracownicy korzystający z tych posiłków zobowiązani są do złożenia pracodawcy nowego oświadczenia - zgody na dokonywanie przez pracodawcę potrącenia z wynagrodzenia w nowej wysokości - ilość spożytych posiłków w danym miesiącu razy kwota 2,30 zł. Oświadczenia można składać w poszczególnych zakładach - na poczcie lub poprzez ich wrzucenie w zamkniętej kopercie do skrzynki pocztowej przed wejściem do budynku kadr. Pracownicy, którzy nie złożą oświadczenia do 19 stycznia br. od 1 lutego będą mieli zablokowane karty posiłkowe i nie będą mogli korzystać z oferowanych przez pracodawcę posiłków. Istnieje możliwość złożenia oświadczenia w terminie późniejszym (do 26 dnia danego miesiąca) - jednak w takim przypadku uprawnienie do posiłku będzie od 1 dnia kolejnego miesiąca.

W przypadku uprawnień do posiłków profilaktycznych nic się nie zmienia.

Protest rozpocznie się pod budynkiem dyrekcji LTT, skąd nastąpi przemarsz pod bramę główną huty.

Solidarność podjęła decyzję o przeprowadzeniu akcji protestacyjnej, pomimo iż w ostatnich dniach - 4 grudnia br. uzgodniono porozumienie ws. zasad postępowania w stosunku do pracowników w okresie gorącego postoju baterii koksowniczej w Krakowie. Pracodawca jednak nie zadeklarował terminu, kiedy bateria koksownicza miałaby zostać ponownie uruchomiona, w związku z czym realnie zagrożonych jest ok. 240 miejsc pracy, a przed nami widmo zatrzymania pracy wielkiego pieca nr 3 w dąbrowskim oddziale spółki. Ponadto zapadła decyzja o przeniesieniu produkcji z Walcowni Rur - ArcelorMittal Tubular Products do Republiki Czeskiej. To likwidacja kolejnych 130 miejsc pracy, a do tego dochodzą zagrożenia w spółkach współpracujących.

Wraz z datą ogłoszenia decyzji o wyłączeniu baterii koksowniczej na gorąco, tj. 22 listopada br. krakowska Solidarność podjęła pierwsze działania protestacyjne w formie oflagowania.

Jako, iż sytuacja pogorszyła się - organizacje związkowe zdecydowały o przeprowadzeniu kolejnej akcji protestacyjnej.

W wystąpieniu przedstawiciele załogi podkreślili, że oczekują od pracodawcy niezwłocznego przystąpienia do negocjacji w tym zakresie.

Wystąpienie Organizacji związkowych oparte jest m.in. o zapisy § 27 ZUZP. Przypominamy, że przytoczone zapisy stanowią m.in iż zmiany płac, w tym wzrost płac zasadniczych ogółu pracowników oraz okres obowiązywania uzgodnień w tym zakresie określane są przez strony w ramach negocjacji prowadzonych przez ustalony przez strony ZUZP w czasookres, począwszy od IV kwartału roku poprzedzającego. Negocjacje te powinny zostać zakończone do końca I kwartału roku następnego lub w innym uzgodnionym terminie.

Zapisy ZUZP stanowią również, że wzrost płac zasadniczych może być dokonywany poprzez ustalenie kwotowego lub procentowego wzrostu płac zasadniczych pracowników.

Uruchomienie środków finansowych z przeznaczeniem na indywidualny wzrost płac zasadniczych pracowników w związku z ich awansem stanowiskowym, jak również przeszeregowaniem wynikającym z indywidualnej oceny pracowniczej dokonywane jest wg odrębnej decyzji pracodawcy.

Wystąpienie organizacji związkowych skierowane zostało do Prezesa Zarządu AMP z jednoczesnym zawiadomieniem Dyrektora Generalnego oraz Dyrektora Personalnego AMP S.A.