>>
KALKULATOR PŁACOWY <<
Uwaga!
W związku z licznymi pytaniami pracowników
ArcelorMittal Poland S.A. w zakresie
sposobu przeliczenia płacy zasadniczej
po wejściu w życie nowego Zakładowego
Układu Zbiorowego Pracy oraz
Porozumienia Płacowego na 2021 r.
pracodawca opracował i udostępnił dla
pracowników kalkulator do samodzielnego
przeliczenia stawek.
Celem samodzielnego przeliczenia płacy
należy pobrać opracowany przez
pracodawcę kalkulator ze Studni (zakładka
HR), Sharepointa HR lub z naszej strony
internetowej www.hksolidarnosc.pl
W rubrykach zaznaczonych na czerwono
pracownicy powinni uzupełnić pola
zgodnie ze swoimi warunkami.
Nowa płaca zasadnicza pracownika
(posiadającego uprawnienie do poniższych
składników) uwzględnia włączenie do
płacy zasadniczej dotychczas
otrzymywanej Karty Hutnika (KH). Włączenie
tej kwoty dokonane zostaje następującą
metodą:
- 50% kwoty KH włączone
zostaje metodą "brutto do brutta",
tj. z uwzględnieniem 7% premii (suma włączonej
kwoty KH oraz 7% premii stanowi zatem
łącznie 50% dotychczas otrzymywanej
KH),
- 50 % wartości metodą na wprost, tj.
poprzez "proste" zwiększenie płacy
zasadniczej o kwotę odpowiadającą 50%
wartości pieniężnej Karty Hutnika. W
tym więc przypadku kwota otrzymywanej
przez pracownika premii jest realnie
dodatkowym wzrostem wynagrodzenia.
W
przypadku pracowników nieposiadających
uprawnienia do Karty Hutnika, włączeniu
do płacy zasadniczej podlega KH
naliczona w poniższych wysokościach
- 1% - dla pracowników, których
okres zatrudnienia, od którego zależy
nabycie prawa do Karty Hutnika jest niższy
niż 2 lata,
- 2% - dla pracowników, których okres
zatrudnienia, od którego zależy nabycie
prawa do Karty Hutnika jest wyższy niż
2 lata oraz niższy niż 3 lata,
- 3% - dla pracowników, których okres
zatrudnienia, od którego zależy nabycie
prawa do Karty Hutnika jest wyższy niż
3 lata oraz niższy niż 4 lata,
- 4% - dla pracowników, których okres
zatrudnienia, od którego zależy nabycie
prawa do Karty Hutnika jest wyższy niż
4 lata oraz niższy niż 5 lat,
przy czym
w/w wzrostu dokonuje się z na podstawie
metody określonej jak dla pracowników
posiadających KH.
Nowa płaca zasadnicza pracownika uwzględnia
również włączenie do płacy
zasadniczej metodą brutto=brutto 34,93%
dotychczas otrzymywanego zmianowego
dodatku kwotowego.
Metoda włączenia brutto do brutta
polega na tym, że następuje odpowiedni
wzrost płacy zasadniczej pracownika, tak
aby suma wzrostu płacy zasadniczej
pracownika i premii 7% (obliczonej od
tego wzrostu płacy zasadniczej) była równa
kwocie części zmianowego dodatku
kwotowego podlegającej włączeniu.
W przypadku pracowników posiadających
uprawnienie do tzw. dodatku wyrównawczego
w związku ze zmianą systemu pracy, włączeniu
do płacy zasadniczej podlega 34,93%
dotychczas otrzymywanego dodatku wyrównawczego.
Nowa płaca uwzględnia włączenie do płacy
zasadniczej (metodą brutto=brutto) kwoty
stanowiącej różnicę dodatku do
wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
obowiązującego przed wejściem w życie
ZUZP oraz nowej wysokości tego dodatku
określonej w kodeksie pracy i obowiązującej
w Spółce, a także włączenie do płacy
zasadniczej metodą brutto=brutto pozostałej
część dodatku układowego tj. kwoty 80
zł.
Tak obliczona nowa wysokość płacy
zasadniczej zostaje dodatkowo powiększona
o kwotę 130 zł podwyżki wynagrodzenia
przyznanej na podstawie Porozumienia Płacowego
wszystkim pracownikom, którzy są objęci
ZUZP oraz o kwotę indywidualnej zmiany płacy
zasadniczej, jeżeli została ona
przyznana danemu pracownikowi.
|