Protokół
dodatkowy nr 12, Protokół dodatkowy nr
13, Porozumienie okołoukładowe oraz
Porozumienie płacowe na rok 2021
zostały zawarte w ostatnim tygodniu
czerwca 2021 r. w spółce PUW HKW Sp. z
o. o. Podpisane zmiany istotnie
przekładają się na zasady
wynagradzania pracowników spółki.
Uzgodnienia w ramach protokołów
dodatkowych wprowadzają nową tabelę
zaszeregowań pracowników na
stanowiskach pracy będącą
załącznikiem nr 1 do ZUZP.
Dalsze zmiany - zgodnie z ustaleniami
stron wprowadzają w miejsce tabeli w
załączniku nr 5 do ZUZP określającej
wysokość godzinowej stawki ryczałtowej
za pracę w systemie zmianowym jeden
zmianowy dodatek kwotowy w wysokości
4,08 zł za każdą godzinę pracy w 4BOP
w normatywnym (kodeksowym) czasie pracy,
który corocznie z dniem 1 stycznia
będzie waloryzowany. Przy waloryzacji
zmianowego dodatku kwotowego za rok 2020
nie będzie brany pod uwagę wzrost
płacy zasadniczej wynikający z
włączenia do wynagrodzenia dodatku
układowego i specjalnego dodatku
miesięcznego.
Dodatek układowy w wysokości 65 zł
zostanie włączony do wynagrodzenia
pracowników przez podwyższenie
maksymalnych płac zasadniczych o kwotę
60 zł w tabeli zaszeregowań - metodą
"brutto do brutta", tj. z
uwzględnieniem premii. Powyższe
oznacza, że dodatek układowy przestanie
być wypłacany jako odrębny składnik
wynagrodzenia
Specjalny dodatek miesięczny zostanie
włączony do wynagrodzenia na zasadach:
przypadku pracowników posiadających w
dniu poprzedzającym wejście w życie
protokołu dodatkowego uprawnienie do
dodatku, otrzymywana przez pracownika
wartość pieniężna specjalnego dodatku
miesięcznego z dnia poprzedzającego
wejście w życie protokołu dodatkowego
zostaje włączona do wynagrodzenia 50%
wartości metodą "brutto do
brutta", tj. z uwzględnieniem
premii i 50 % wartości metodą na
wprost, tj. poprzez zwiększenie płacy
zasadniczej bez uwzględnienia premii o
kwotę odpowiadającą 50% wartości
pieniężnej specjalnego dodatku
miesięcznego;
w przypadku pracowników
nieposiadających uprawnienia do dodatku
w dniu poprzedzającym wejście w życie
protokołu dodatkowego dokonuje się
włączenia kwoty równej ekwiwalentowi
pieniężnemu stanowiącemu iloczyn
płacy zasadniczej pracownika z dnia
poprzedzającego wejście w życie
protokołu dodatkowego (nie większej
jednak niż 5000zł) oraz: 1% - dla
pracowników, których okres
zatrudnienia, od którego zależy nabycie
prawa do specjalnego dodatku
miesięcznego jest niższy niż 2 lata;
2% - przy okresie zatrudnienia, od
którego zależy nabycie prawa do
specjalnego dodatku miesięcznego jest
wyższy niż 2 lata oraz niższy niż 3
lata; 3% - gdy okres ten jest wyższy
niż 3 lata oraz niższy niż 4 lata i 4%
- gdy okres ten jest wyższy niż 4 lata
oraz niższy niż 5 lat - przy czym
wzrostu dokonuje się z na podstawie
metody jak w przypadku pracowników
posiadających w dniu wejścia protokołu
w życie uprawnienie do dodatku.
Strony dokonały zamiany systemu
uprawnień do nagród jubileuszowych i
odpraw emerytalno-rentowych na
rekompensatę pieniężną w formie
wzrostu składki podstawowej na
Pracowniczy Program Emerytalny począwszy
od 1 lipca 2031 r. Wysokość składki na
PPE zostanie ustalona do końca września
br. Do 31 grudnia br. strony mają
zawrzeć stosowny Aneks do Umowy
Zakładowej PPE.
W okresie do 1 lipca 2031 r. pracownikom
zatrudnionym w PUW HKW w dniu wejścia w
życie protokołu dodatkowego i objętym
ZUZP nagrody jubileuszowe, odprawy
emerytalno-rentowe i specjalna
gratyfikacja pieniężna wypłacane
będą, na dotychczasowych zasadach z
przyjęciem zasady, iż do podstawy
wymiaru nagrody i odprawy nie jest
wliczany wzrost płacy zasadniczej
wynikający z włączenia do
wynagrodzenia dodatku układowego i
specjalnego dodatku miesięcznego.
Strony uzgodniły także, że pracodawca
zobowiązuje się do zwiększania w
każdym roku odpisu na Zakładowy Fundusz
Świadczeń Socjalnych o 20% odpisu
podstawowego, o którym mowa w Ustawie o
ZFŚS, na każdego uprawnionego
pracownika rozpoczynając od roku 2022.
Objęcie pracowników PUW postanowieniami
Porozumienia okoloukładowego z
jednoczesną zmianą warunków pracy
wynikających z wejścia w życie ZUZP
obejmującym zmiany wprowadzone
protokołami dodatkowymi nr 12 i 13 do
ZUZP nastąpi w drodze porozumień
zmieniających umowy o pracę. Aktualnie
Protokoły dodatkowe zostały przekazane
do rejestracji w PIP.
Z dniem wejścia w życie Protokołu
Dodatkowego nr 12 do ZUZP pracodawca
przeznaczy:
130 zł na wzrost płac zasadniczych dla
wszystkich pracowników objętych ZUZP;
średnio 70 zł zł/pracownika na wzrost
indywidualnych płac zasadniczych dla
pracowników objętych ZUZP, z
przyjęciem ich podziału: 35
zł/pracownika z przeznaczeniem na
indywidualny wzrost płac zasadniczych wg
decyzji Dyrektora Naczelnego oraz 35
zł/pracownika z przeznaczeniem na
indywidualny wzrost płac zasadniczych
pracowników w ramach harmonizacji zasad
wynagradzania w Spółce.
Uwzględniając termin wprowadzenia zmian
płacowych, ustalono, iż:
wraz z wynagrodzeniem za czerwiec 2021
zostanie zaliczkowo wypłacona 1 część
"nagrody uzupełniającej" w
wysokości stanowiącej iloczyn pełnych
miesięcy pozostawania pracownika w
zatrudnieniu w okresie od 1 stycznia br.
do 30 czerwca br. oraz miesięcznej kwoty
podwyżki brutto (tj. z uwzględnieniem
premii) wynikającej ze wzrostu płacy
zasadniczej 130 zł;
wraz z wynagrodzeniem za miesiąc, w
którym wejdzie w życie protokół
dodatkowy zostanie wypłacona 2 część
"nagrody uzupełniającej" w
wysokości stanowiącej iloczyn pełnych
miesięcy pozostawania pracownika w
zatrudnieniu liczonych od 1 lipca 2021 r.
do dnia wejścia w życie protokołu
dodatkowego oraz miesięcznej kwoty
podwyżki brutto pracownika (tj. z
uwzględnieniem premii), wynikającej ze
wzrostu płacy zasadniczej o 130 zł.
Uprawnieni do nagrody są pracownicy PUW
HKW objęci ZUZP, którzy w pierwszym
dniu miesiąca wypłaty danej części
nagrody będą pozostawali w
zatrudnieniu.
W ramach zawartego porozumienia
płacowego wraz z wynagrodzeniem za maj
br. pracownicy otrzymali nagrodę
urlopową w wysokości 500 zł.
Ponadto wraz z wynagrodzeniem za listopad
2021 r. wypłacona zostanie nagroda
świąteczno-noworoczna w min. wysokości
500 zł. - ostateczna wysokość nagrody
zostanie ustalona przez w listopadzie
2021 r.
Do nagrody urlopowej i
świąteczno-noworocznej nie są
uprawnieni pracownicy wynagradzani na
podstawie załącznika nr 4 do ZUZP -
Zasady wynagradzania wytypowanych
stanowisk kierowniczych (pracownicy
wynagradzani ryczałtem).
Wraz z wynagrodzeniem za pierwszy
miesiąc wejścia w życie protokołu
dodatkowego nr 12 do ZUZP pracownikom
wypłacona zostanie nagroda dodatkowa w
wysokości 500 zł. Uprawnionymi do
nagrody są pracownicy objęci ZUZP,
którzy w pierwszym dniu miesiąca
dokonywania jej wypłaty będą
pozostawali w zatrudnieniu.
|