- Lista Stacji Paliw ORLEN

Do okresu zatrudnienia w AMP zalicza się przy tym okres zatrudnienia u pracodawców, którzy przejęli i realizowali zadania w oparciu o infrastrukturę techniczno-produkcyjną AMP - wszystkie okresy wykonywania pracy na rzecz AMP oraz u pracodawców, którzy wypłacali specjalne dodatkowe wynagrodzenie roczne z tytułu Karty Hutnika - okresy, w których była ona wypłacana. Oznacza to, że również pracownicy, którzy zostali zatrudnieni w AMP, a wcześniej pracowali przez tzw. interimy na rzecz AMP dodatek otrzymają.

Kwota Małego Hutnika wynika z ZUZP i wynosi 6% średniej płacy w AMP z i kwartału, ale nie mniej niż 250 zł.

Ponadto dla pracowników AMP 4 maja jest dniem wolnym od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przypominamy, że w przypadku pracowników zatrudnionych w 4BOP dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Hutnika pomniejsza wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

- w przypadku osiągnięcia wyniku EBITDA za 3 pierwsze miesiące br. - wraz z wynagrodzeniem za kwiecień 2023 r. w wysokości 200 zł/pracownika,
- w przypadku osiągnięcia wyniku EBITDA za 6 pierwszych miesięcy br. – wraz z wynagrodzeniem za lipiec 2023 r. w wysokości 100 zł/pracownika,
- w przypadku osiągnięcia wyniku EBITDA za 10 pierwszych miesięcy br. – wraz z wynagrodzeniem za listopad 2023 r. w wysokości 100 zł/pracownika.

Jak poinformował pracodawca - w związku ze spełnieniem podanego warunku wypłaty nagrody, a nawet przekroczeniem zakładanego wyniku EBITDA za trzy pierwsze miesiące 2023 r. - pracownicy otrzymają wraz z wynagrodzeniem za kwiecień I część nagrody w wysokości 200 zł plus maksymalną wysokość jej zwiększenia, która zgodnie z zapisami porozumienia płacowego liczona jest wskaźnikiem 20% od kwoty 1.200 zł (od I części nagrody EBITDA, I części nagrody za wkład pracy oraz nagrody dodatkowej), co łącznie daje wypłatę nagrody w maju w wysokości 440 zł.

Uprawnionymi do nagrody w pełnej kwocie są pracownicy AMP objęci ZUZP, którzy przepracowali pełne 3 miesiące br. i na dzień 1 maja br. będą pozostawali w zatrudnieniu. Nagroda jest pomniejszana proporcjonalnie o każdy nieprzepracowany pełny miesiąc okresu obliczeniowego w związku z zatrudnieniem w innym terminie niż w pierwszym dniu pierwszego miesiąca. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość nagrody ustala się w proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

W związku ze stanem zagrożenia epidemicznego i jego negatywnym wpływem na sytuację zdrowotną pracowników, nagroda nie jest pomniejszana z tytułu przebywania pracowników na zwolnieniu chorobowym lub opieką nad chorym członkiem rodziny lub chorym lub zdrowym dzieckiem.

Zapisy chętnych do udziału w imprezie, w tym drużyn, które podejmą walkę o Puchar Przewodniczącego Związku, prowadzone będą przez Przewodniczących poszczególnych Komisji Wydziałowych/Spółek do 19 maja br.

Zgłaszane drużyny przez poszczególne Komisje mogą liczyć do 10 zawodników.
Prosimy o podawanie przy zapisach zarówno ilości uczestników, jak i wieku dzieci, które w imprezie wezmą udział.
Szczegółowej informacje można uzyskać u Przewodniczących oraz u kol. Mariusza Pietruszki - tel. 92-37.
Odpłatność za uczestnictwo: osoby dorosłe - 10 zł/osobę, dzieci - 5 zł/osobę.

FOTO galeria