"Dość
dyskryminowania pracowników"
|
 
|
Zebrania
sprawozdawcze Solidarności
|
Zgodnie
z Uchwałą nr 2/2019 Międzyzakładowej
Komisji dąbrowskiej Solidarności
Międzyzakładowe Zebranie Delegatów MOZ
NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal
Poland S.A. – Dąbrowa Górnicza
odbędzie się 12 kwietnia 2019 r. Termin
zakończenia zebrań sprawozdawczych w
poszczególnych Komisjach
Wydziałowych/Zakładowych/Spółek
ustalony został na dzień 31 marca 2019
r.
Poniżej przedstawiamy terminy zebrań
sprawozdawczych zgłoszone przez Komisje:
* Zakład Walcownia Duża -
25 lutego br., godz. 14.15, świetlica
DWD
* Maritex2 Sp. z o. o. - 7 marca br.,
godz. 14.15, siedziba spółki
|
Obsługa kadrowa AMP
w AM BCoE
|
|
Z
dniem 1 marca br. działalność w
zakresie bezpośredniej obsługi
kadrowo-płacowej pracowników
Zakładów/Biur prowadzona będzie przez
ArcelorMittal Business Center of
Exellence Poland Sp.z o. o. (BCOE).
Informację o przekazaniu do spółki
Zespołów K32, K33 i K34 pracodawca
przedstawił Solidarności 29 stycznia
br.
|
Pracowniczy Program
Emerytalny w AMP i spółkach
|
|
W
ArcelorMittal Poland S.A. będzie
funkcjonował Pracowniczy Program
Emerytalny - porozumienie w tej sprawie
strony zawarły podczas posiedzenia
Zespołu Centralnego w dniu 31 stycznia
br. PPE będzie funkcjonować także w
AMDS Sp. z o. o., gdzie 29 stycznia
zawarto umowę z NN Investment Partners
Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych -
firmą mającą obsługiwać program. O
możliwości utrzymania PPE rozmowy
prowadzone są także w PUK Kolprem, AM
Service Group oraz AM BCOE.
|
Posiedzenie
Międzyzakładowej Komisji
|
|
Informujemy
Członków Międzyzakładowej Komisji MOZ
NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal
Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza, że
najbliższe posiedzenie MK odbędzie się
13 lutego 2019 r. o godz. 8.00 w budynku
związkowym, s. 119.
|
Porozumienie
postojowe na lata 2019 - 2020
|
|
„Uzgodnienie
w sprawie Porozumienia w sprawie
działań w okresie zmiennej sytuacji
produkcyjnej w ArcelorMittal Poland S.A.
na lata 2019 - 2020” zostało przez
strony podpisane i obowiązuje od dnia 1
stycznia 2019 r.
Porozumienie postojowe zawiera
rozwiązania korzystne dla pracowników w
sytuacji, gdy zaistnieje ryzyko
ograniczenia produkcji lub to
ograniczenie będzie miało miejsce.
Szczegóły w WZ nr 2/2019
|
Podwyżki, wykup
suszu i posiłków w AM Service Group Sp.
z o. o.
|
|
Podwyżki,
wykup suszu i posiłków w AM Service
Group Sp. z o.o.
Od stycznia 2019 r.
pracownicy ArcelorMittal Service Group
Sp. z o.o. otrzymają znacznie wyższe
wynagrodzenie. Zawarte bowiem zostało
porozumienie płacowe, porozumienie w
zakresie wykupu bonów nabiałowych i
suszu oraz porozumienie w zakresie wykupu
uprawnień do bezpłatnych posiłków. Od
1 stycznia br. obowiązuje również
wyższa wartość premii motywacyjnej.
Więcej w WZ nr 2/2019
|
Od 1 stycznia 2019
r. wyższa wartość dodatków
|
|
Od
1 stycznia 2019 r. w ArcelorMittal Poland
S.A. wzrosły dodatki: zmianowy oraz za
pracę w godzinach nocnych. Nową
wartość dodatków podał pracodawca 8
stycznia br.
Jak poinformował stronę wiązkową
pracodawca - od 1 stycznia br. zmianowy
dodatek kwotowy oraz dodatek za pracę w
nocy wynoszą:
5,97 zł. za każdą godzinę pracy w
czterobrygadowej organizacji czasu pracy
w normatywnym (kodeksowym) czasie pracy;
3,87 zł za każdą godzinę pracy w
porze nocnej (od 22.00 do 6.00).
|
Dodatek za pracę na
lokomotywie zdalnie sterowanej
|
|
Dodatek
za pracę na lokomotywie zdalnie
sterowanej w przypadku skierowania
maszynisty do innej pracy zostanie
zrekompensowany. Decyzję taką podjął
zarząd Przedsiębiorstwa Usług
Kolejowych Kolprem Sp. z o. o. na wniosek
strony społecznej.
Ze względu na fakt, iż z przyczyn
organizacyjnych - poprzez brak
dostępności do ruchu wymaganej liczby
lokomotyw z systemem zdalnego sterowania
lub kierowanie maszynistów do innych
prac, poprzez tracą oni dodatek za
pracę na lokomotywie zdalnie sterowanej
wynikający z zapisów ZUZP - Zarząd
spółki Kolprem podjął decyzję, by w
uzasadnionych przypadkach (niezależnych
od pracownika) zrekompensować utracony
dodatek w wysokości 70% jego wartości.
|
Podwyżki płac w
Sanpro Synergy
|
|
Z
końcem grudnia podpisane zostało
porozumienie płacowe w Sanpro Synergy,
zgodnie z którym od 1 stycznia br.
pracownicy firmy otrzymają podwyżkę
płacy zasadniczej o 120 zł. brutto.
Dodatkowo z dniem 1 kwietnia uruchomiony
zostanie fundusz na podwyżki
indywidualne w wysokości 30 zł
brutto/pracownika.
Pracownicy otrzymają również nagrodę
dodatkową w wysokości 250 zł za
kwartał, do której będą upoważnieni
pracownicy, którzy przepracują w
spółce cały dany kwartał kalendarzowy
oraz będą pozostawali w zatrudnieniu w
dniu:
- 1 lutego br. (nagroda
wypłacana za IV kwartał 2018 r.);
- 1 maja br. (nagroda za I kwartał);
- 1 sierpnia br. (nagroda za II
kwartał);
- 1 listopada br. (nagroda za III
kwartał);
- 1 lutego 2020 r. (nagroda za IV
kwartał 2019 r.).
|
Strony uzgodniły
również zmiany do Regulaminu
Wynagradzania w zakresie wzrostu dodatku
zmianowego do wartości 5,97 zł. brutto
za każdą godzinę pracy w normatywnym
czasie pracy i dodatku za pracę w porze
nocnej do wartości 3,87 zł. za każdą
godzinę pracy w nocy - zgodnie z § 8
ust. 1 Regulaminu Wynagradzania.
|
|
STARSZE
WIADOMOŚCI
|
|
|
